Cadre juridique
Solution RH
Retour à la page d’accueil

Un plan de rémunération et de mobilité intelligent et flexible

Repensons la mobilité

KPMG Repensons
la mobilité

La guerre des talents fait rage. Désormais, ce sont les employés qui choisissent l’entreprise pour laquelle ils souhaitent travailler. Les plans de rémunération “one size fits all” appartiennent au passé. Un nombre croissant d’entreprises proposent des plans de rémunération et de mobilité flexibles afin d’attirer de nouveaux collaborateurs.

“Il est indispensable de mettre en place une plateforme numérique si l’on désire proposer des plans de rémunération et de mobilité transparents, conviviaux et intuitifs pour tous”, explique Olivier Vanneste, Associé Conseils Fiscaux Et Juridiques chez KPMG. “Grâce à l’outil Flex Reward, chaque entreprise peut définir ses priorités et les options offertes à ses collaborateurs.”

Olivier Vanneste, Associé Conseils Fiscaux Et Juridiques chez KPMG

Olivier Vanneste, Associé Conseils Fiscaux Et Juridiques chez KPMG

‘Il s’agit d’une solution Web conçue pour les plans cafétéria et solutions flexibles en matière de mobilité. L’outil mise sur les nouvelles tendances et les changements de mentalité. Employeurs et employés sont de plus en plus nombreux à ne plus considérer les voitures de société comme la seule et unique option. Le budget mobilité, entré en vigueur en mars, accompagne cette évolution.’

Changer les comportements en matière de mobilité

Augmentation des taxes à la suite des nouvelles normes d’émissions de CO2, complexification de l’impôt des sociétés et hausse des prix du carburant: les voitures de société coûtent nettement plus cher qu’il y a quelques années. De plus, par conviction, les collaborateurs se tournent résolument vers des vélos et des trottinettes, un dédommagement en numéraire, une voiture de société plus petite – quand ils ne renoncent pas purement et simplement à leur véhicule – ou une combinaison de plusieurs moyens de transport.

'Qui choisit un budget mobilité? Quels sont les avantages pour l’employé? Quels sont les coûts associés? L’outil répond à toutes ces questions.'Olivier Vanneste, Associé Conseils Fiscaux Et Juridiques chez KPMG

‘Notre outil permet de tout gérer”, poursuit Olivier Vanneste. “Quel est mon budget mobilité? Quelles sont mes options? Quels sont les avantages que je peux en tirer? L’outil répond à toutes ces questions. En outre, il allège et automatise de nombreuses tâches administratives. Et il est possible d’introduire aisément des incitants, telle une gratification lorsqu’un employé prend les transports en commun ou fait du covoiturage. De cette manière, les entreprises encouragent leurs collaborateurs à changer de comportement en matière de mobilité.’

Olivier Vanneste, Associé Conseils Fiscaux Et Juridiques chez KPMG

Olivier Vanneste, Associé Conseils Fiscaux Et Juridiques chez KPMG

Des PME aux grandes entreprises, chaque organisation peut tirer profit d’un plan cafétéria ou de mobilité sur mesure. “Un employé se décide pour un plus petit véhicule, achète des jours de congé supplémentaires ou penche pour un vélo au lieu d’une prime de fin d’année? Lorsqu’il se connecte, il accède immédiatement à une simulation qui affiche les résultats de ses choix sur son salaire brut et net. L’outil indique clairement tous les avantages.

Par exemple, les collaborateurs qui convertissent leur prime de fin d’année en un leasing de vélo électrique qu’ils utilisent au moins une fois par semaine pour aller travailler, ne paient pas de cotisations sociales ni d’impôts sur cette option. Les collaborateurs peuvent réaliser toutes les simulations imaginables, poser des questions et confirmer leurs choix.”

Mises à jour automatiques

Le Flex Reward rassemble toutes les informations dans une banque de données. Les partenaires internes et externes peuvent se greffer sur le système. Par exemple, les fournisseurs de voitures et de vélos de société ou d’appareils multimédias peuvent être intégrés à la plateforme.

'Impôt des personnes physiques, TVA et impôt des sociétés: tous les calculs s’effectuent automatiquement.' Olivier Vanneste, Associé Conseils Fiscaux Et Juridiques chez KPMG

‘Cela simplifie la gestion opérationnelle et automatise l’administration”, conclut Olivier Vanneste. “Impôt des personnes physiques, TVA, impôt des sociétés: l’outil effectue tous les calculs. Des mises à jour régulières garantissent une parfaite conformité aux règles fiscales et sociales les plus récentes. Nos fiscalistes et avocats, spécialisés en droit social, assurent le suivi jusque dans les moindres détails.’

L’outil Flex Reward de KPMG fonctionne selon un modèle de licence basé sur le nombre d’utilisateurs. Cette approche convient à votre entreprise? Demandez une démonstration sans engagement sur www.plancafetaria.be.

Cadre juridique

‘Le cadre juridique des plans cafétéria reste peu clair et complexe. C’est pourquoi une approche multidisciplinaire est plus que nécessaire.’

Solution RH

‘Un plan de mobilité et de rémunération flexible préserve la compétitivité des entreprises et les aide à attirer leur personnel. Les solutions de mobilité alternatives, plus durables, ne cessent de gagner en importance.’